Savunma Sanayii Başkanlığının Millî Yetkinlik Hamlesi kapsamında düzenlenen "Beyin Göçünden Beyin Gücüne" Çalıştayı’nda, yurt dışından Türkiye’ye dönen nitelikli profesyoneller ile savunma sanayii kuruluşlarının insan kaynakları yöneticileri bir araya geldi. Çalıştayda, yurt dışında kazanılan bilgi ve deneyimlerin sektöre aktarılması ile Türkiye’ye dönüş ve uyum süreçleri ele alındı.
Savunma Sanayii Başkanlığının (SSB) Millî Yetkinlik Hamlesi kapsamında, Savunma Sanayii Akademi koordinasyonunda "Beyin Göçünden Beyin Gücüne" Çalıştayı düzenlendi. ASELSAN Çelik Kubbe Konferans Salonu’ndaki programa, Savunma Sanayii Başkan Yardımcısı Prof. Dr. Hakan Karataş, 2025-2026 yıllarında yurt dışından Türkiye’ye dönen nitelikli profesyoneller ve savunma sanayii kuruluşlarının insan kaynakları yöneticileri katıldı. İkinci kez düzenlenen çalıştayda, katılımcıların deneyimlerinden hareketle insan kaynağı ve yetenek yönetimi politikalarına yönelik somut çözüm önerilerinin geliştirilmesi hedeflendi.
Programın açılışında konuşan Karataş, Millî Yetkinlik Hamlesi ile lise öğrencilerinden üst düzey yöneticilere kadar savunma sanayiine katkı sağlayacak insan kaynağının yetkinliklerini geliştirmeyi amaçladıklarını söyledi. Karataş, insan kaynağına kazandırılan yetkinliklerin sanayinin ihtiyaçları ve teknoloji yol haritasıyla ilişkilendirilmesi gerektiğini belirtti.
"Bir yetkinlik mimarisine ihtiyaç var"
Savunma anlayışının değiştiğine dikkati çeken Karataş, fiziksel ve siber cephelerin yanı sıra diplomasi, ekonomi, strateji, istihbarat ile toplumların sosyolojisi ve psikolojisinin de önem kazandığını ifade etti. Savunmada insan unsuruna ve "bilişsel cephe"ye işaret eden Karataş, nitelikli kişileri bir araya getirmenin tek başına yeterli olmadığını vurguladı.
Karataş, "Sadece iyi kadro oluşturmak iyi oyunun garantisini vermediği gibi biz iyi insanları toplayarak da bir kazanım elde edemeyiz. O zaman neye ihtiyaç var? Bütün bu herkesi yetenek olarak gördüğümüzde, bu yeteneği doğru projelerde, kritik teknolojilerde biriktirecek, doğru yönlendirecek bir yetkinlik mimarisine ihtiyaç var" dedi.
"Temel şey tersine beyin göçü değil"
Yurt dışındaki Türk profesyonellerle şirketlerin insan kaynakları ekiplerinin de katıldığı toplantılar gerçekleştirdiklerini anlatan Karataş, çalışmaların yalnızca Türkiye’ye dönüşü hedeflemediğini söyledi.