Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, "İşgücü Uyum Programımız (İUP) kapsamında 54 bin 200 kişilik yeni kontenjanı 81 ilimiz için tahsis ettik. Hayırlı uğurlu olsun" dedi.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) tarafından düzenlenen ‘Toplu Sözleşme Süreçlerinde Gelecek Perspektifi, Yeşil Dönüşüm ve Çalışma Hayatının Geleceği’ programına katıldı. Programda toplu sözleşme süreçleri, çalışma hayatının geleceği ve yeşil dönüşümün çalışma hayatına etkileri ele alındı. Programda konuşan Bakan Işıkhan, iklim değişikliği ile yeşil dönüşüm ve dijitalleşmenin üretim süreçleri, ticaret ilişkileri, meslekleri ve çalışma şartlarını değiştirdiğinin altını çizdi.
"Hedefimiz, dönüşümün sunduğu fırsatları büyütürken, çalışanlarımızın iş ve gelir kaybı risklerini azaltmak"
Bakan Işıkhan, yeşil dönüşümle birlikte işletmelerin üretim süreçlerinde daha az enerji ve kaynak kullanmaya yöneldiğini, bu değişimin çalışanların görevlerini, beceri ve eğitim ihtiyaçlarını da doğrudan etkilediğini belirterek, "Her çalışanın ve her işletmenin bu değişime, aynı imkanlarla hazırlanamadığının da farkındayız. Uzun yıllar aynı işi yapmış bir çalışanımızın yeni bir teknolojiye uyum sağlaması, belirli bir üretim alanında uzmanlaşmış bir işletmemizin faaliyetlerini dönüştürmesi veya ekonomisi tek bir sektöre dayanan bir bölgemizin yeni yatırımlara yönelmesi zaman ve destek gerektirmektedir. Bizim sorumluluğumuz, bu ihtiyaçları önceden görmek ve gerekli hazırlıkları sosyal taraflarımızla birlikte yapmaktır. Hedefimiz, dönüşümün sunduğu fırsatları büyütürken çalışanlarımızın iş ve gelir kaybı risklerini azaltmak, işletmelerimizin uyum kapasitesini geliştirmek ve yeni istihdam fırsatlarına erişimi güçlendirmektir" değerlendirmesinde bulundu.
Bakanlık olarak hazırladıkları Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve 2027-2029 Eylem Planı ile yeşil dönüşümün istihdam üzerindeki etkileri, çalışanların yeni beceriler kazanması, sosyal korumanın güçlendirilmesi ve yeni iş fırsatlarının geliştirilmesine yönelik bütüncül bir politika çerçevesi oluşturduklarını kaydeden Işıkhan, bu sürecin uygulanmasında sendikaların sahadaki tecrübesini ve çözüm üretme kapasitesini son derece kıymetli gördüklerini aktardı.
"Mesleki eğitim ve yaşam boyu öğrenme imkânlarının toplu sözleşme gündeminde daha güçlü yer bulmasını değerli görüyoruz"
Bakan Işıkhan, toplu sözleşmelerin çalışanların ücret ve sosyal haklarını korurken değişime uyumlarını destekleyen ve yeşil dönüşüme hazırlıkta önemli rol üstlenen bir araç olduğunu ifade ederek, sözlerine şöyle devam etti:
"Öncelikle iş yerlerinde planlanan teknolojik değişiklikler ve bunların çalışanlara muhtemel etkileri hakkında zamanında bilgi paylaşılması büyük önem taşımaktadır. Bir üretim hattının yenilenmesi veya yeni bir üretim yöntemine geçilmesi planlanıyorsa çalışanların hangi becerilere ihtiyaç duyacağı da aynı aşamada değerlendirilmelidir. İkinci olarak, mesleki eğitim ve yaşam boyu öğrenme imkânlarının toplu sözleşme gündeminde daha güçlü yer bulmasını değerli görüyoruz. Hangi çalışanların hangi eğitime ihtiyaç duyduğu, eğitimlerin ne zaman ve nasıl gerçekleştirileceği, kazanılan becerilerin iş yerinde nasıl değerlendirileceği gibi konular, tarafların birlikte ele alabileceği somut konulardır. İŞKUR’un mesleki eğitim ve işbaşı eğitim imkânları da bu ihtiyaçların karşılanmasına katkı sağlayabilecek en önemli araçlar arasındadır."